Licenciatura en Relaciones del Trabajo

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Creatividad y emprendimiento : una mirada hacia los emprendedores jóvenes del programa Rafaela Emprende
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-02-27) Cavallero, Brenda; Delfini, Marcelo
El emprendedurismo es un fenómeno multidimensional que ha evolucionado a lo largo de los años. La permanencia, en el tiempo, de los emprendimientos depende de diversos factores. Entre ellos, la creatividad es una habilidad fundamental para generar ideas creativas, las cuales contribuyen al crecimiento y desarrollo de los mismos. En la actualidad, este fenómeno se vislumbra como una alternativa para abordar el desempleo y la informalidad. En este marco, el objetivo principal de la presente investigación fue estudiar la relación que existe entre la creatividad y la creación de los emprendimientos en los jóvenes del programa Rafaela Emprende. Al mismo tiempo, se buscó determinar la relevancia que tiene esta cualidad en los procesos de generación de ideas vinculadas a dicho fenómeno. De esta manera, el enfoque de la investigación fue cualitativo con un alcance explicativo, en dónde se efectuaron entrevistas semi-estructuradas para la recolección de la información y el Test de Usos Alternativos de Guilford (1967) para evaluar la misma en los emprendedores. Los resultados mostraron que, de la relación de ambas variables, surge la creatividad emprendedora, como una cualidad cognitiva y característica del perfil emprendedor. No obstante, se estableció que esta no es suficiente para emprender, ya que existen otras competencias necesarias como la perseverancia, la paciencia y la constancia. Además, se detectó que la visión, la motivación y el ecosistema emprendedor son componentes claves para la continuidad de los emprendimientos.
Diseño e implementación de la descripción de puestos en una PyME de la ciudad de Rafaela para la detección de necesidades de capacitación
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-02-27) Fernández, María Luz; Zenobi, María José; Delfini, Marcelo
El objetivo principal del presente proyecto de intervención es realizar una correcta estructura organizacional y descripción de los puestos en la pequeña empresa rafaelina incursionada en la pastelería, para luego detectar necesidades de capacitación en el equipo de trabajo según las necesidades de la empresa, logrando incrementar la productividad y la reducción de errores. En la actualidad, el funcionamiento del equipo de trabajo de la empresa es esporádico y de adaptación según las demandas del mercado ya que no cuenta con una base consolidada en la gestión del capital humano. La empresa experimentó un rápido crecimiento desde sus inicios, lo que trajo consigo desorganización en los roles y falta de claridad en las responsabilidades de cada puesto. La investigación se basa en entrevistas con dueños, líderes y empleados, además de observaciones en los distintos sectores de la empresa, a partir de lo cual se propone la creación de un organigrama formal, un catálogo de puestos, la descripción de los mismos y capacitaciones pertinentes. A partir de los resultados, se evidenció que la ausencia de una estructura formal en la empresa dificulta el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el compromiso de los trabajadores.
Efecto del programa universitario de Escuela de Formación Profesional de UNRaf sobre las trayectorias sociolaborales de las mujeres egresadas
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025) De Toro, María Belén; Delfini, Marcelo; Zenobi, María José
La siguiente investigación pretende analizar los efectos del Programa Universitario de Escuelas de Formación Profesional de la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf) sobre las trayectorias sociolaborales de las mujeres egresadas. El problema que se identifica se centra en que las mujeres son quienes tienen mayores dificultades para acceder y mantenerse en trabajos formales. Esta investigación focaliza su atención en la situación de la ciudad de Rafaela que, de acuerdo a indicadores obtenidos en páginas oficiales, las mujeres junto con los jóvenes son quienes tienen mayor vulnerabilidad para lograr la inserción laboral formal. En respuesta a esta situación es que se implementó el Programa de Formación Profesional de UNRaf. En cuanto al objetivo de estudio, se busca conocer cuál fue el impacto del Programa en las trayectorias sociolaborales de las mujeres egresadas, identificando tanto desafíos como oportunidades antes, durante y después del mismo. La metodología que se implementó para dar respuesta al objetivo utiliza técnicas cualitativas, en donde se destaca el empleo de entrevistas semiestructuradas, las cuales permitieron obtener información relevante sobre las experiencias de las mujeres egresadas. En este sentido, se buscó captar la transformación de sus trayectorias de vida, educativa y laborales a lo largo del tiempo.
El sindicalismo frente a los cambios tecnológicos : retos y oportunidades en el siglo XXI en la ciudad de Rafaela
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-07-30) Viale, Cristian Manuel; Delfini, Marcelo
En los últimos años se vienen analizando el impacto de los cambios tecnológicos sobre el trabajo y el empleo y en algunos casos sus efectos sobre las relaciones laborales. En este marco, la presente investigación busca analizar el impacto que producen las transformaciones tecnológicas en los sindicatos de la ciudad de Rafaela, Santa Fe. Para esto, se llevó a cabo un estudio cualitativo de tipo descriptivo con una muestra total de 13 Secretarios Generales y miembros de comisiones directivas. Los instrumentos utilizados para obtener los datos fueron: entrevistas, una observación participante y un consentimiento informado que respalde los datos personales de cada uno de estos. Los resultados obtenidos confirman que los cambios tecnológicos generan un impacto positivo en el desempeño de los Sindicatos de Rafaela. Sin embargo, se resalta la necesidad de repensar la transmisión correcta de la información sobre los avances tecnológicos para evitar futuros conflictos y el refuerzo en las formaciones y capacitaciones, con el propósito de contribuir a una mejor adaptación ante las transformaciones en el contexto actual, destacando la necesidad de crear estrategias basadas en las relaciones de trabajo y enfocadas en una mejora laboral constante. En conclusión, debe haber un proceso participativo en función de proteger los derechos y condiciones de trabajo de los empleados ante los cambios y avances tecnológicos.
El trabajo de las mujeres rurales ceresinas : retos y perspectivas
(Universidad Nacional de Rafaela, 2026-02-27) Rojas, Micaela Mariel; García, Noelia; Delfini, Marcelo
Esta investigación analiza las trayectorias laborales y familiares de las mujeres rurales en Ceres, Santa Fe, interpretando las dinámicas de precarización e invisibilidad en sus experiencias cotidianas. El estudio aborda una doble desigualdad estructural: la informalidad inherente al sector agropecuario y la división sexual del trabajo. Metodológicamente, se utilizó un enfoque cualitativo con un diseño flexible, realizando nueve entrevistas semiestructuradas a mujeres de entre 17 y 66 años. Los resultados demuestran que el sistema productivo local se sostiene sobre el trabajo femenino, frecuentemente invisibilizado bajo la etiqueta de “ayuda familiar”, lo que les resta identidad como trabajadoras. Se destaca la paradoja de que, aunque trabajan físicamente “a la par” de los hombres en el campo, la falta de corresponsabilidad en el hogar genera dobles y triples jornadas que derivan en agotamiento crónico y estrés. Asimismo, la investigación identifica una incorporación temprana a las tareas productivas, lo que marca trayectorias de precariedad desde la infancia. Esta situación conduce a una desigualdad previsional estructural, pues las mujeres rurales suelen llegar a la vejez sin aportes ni derechos jubilatorios propios. Finalmente, el estudio concluye que las protagonistas despliegan estrategias de agencia, como la apuesta por la educación y emprendimientos propios, para resistir a la precariedad y buscar autonomía, interpelando a las Relaciones del Trabajo a reconocer el trabajo no remunerado como un pilar de la reproducción social.
Elaboración de un formulario de evaluación de desempeño para la empresa Grupo Forzani
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-05-14) Grosso, Valentina; Gonzalez, Daiana Soledad; Zenobi, María José; Delfini, Marcelo
Este trabajo propone un formulario de evaluación del desempeño para Grupo Forzani, empresa agropecuaria ubicada en Esmeralda (Santa Fe), con el objetivo de profesionalizar y sistematizar la gestión administrativa. Frente a la ausencia de formalización en procesos de selección y valoración del trabajo, las autoras actualizan la estructura organizativa, sistematizan las descripciones de puestos y diseñan un instrumento de evaluación basado en competencias. La metodología fue cualitativa: revisión documental, entrevistas con responsables de área y análisis de procesos vigentes. Como productos se presentan: (1) un organigrama administrativo actualizado; (2) formularios estandarizados de descripción de puestos (misión, tareas, competencias y riesgos); y (3) un formulario de evaluación por competencias con escala de calificación, diccionario de competencias, pautas de aplicación y un procedimiento operativo paso a paso que contempla la capacitación de evaluadores, la aplicación, el análisis de resultados y la retroalimentación. Las propuestas son prácticas y adaptables a la realidad de la empresa. Se concluye que su implementación favorecerá la claridad funcional, la objetividad en decisiones de promoción y remuneración, la detección de necesidades formativas y el fortalecimiento del compromiso y la cultura organizacional, constituyendo un avance operativo clave para la gestión de recursos humanos en Grupo Forzani.
La incidencia del área de recursos humanos dentro de industrias metalúrgicas, en la localidad de San Vicente, para mejorar el bienestar laboral de sus colaboradores
(Universidad Nacional de Rafaela, 2026-02-27) Nocione, Yazmín Macarena; Delfini, Marcelo
El presente trabajo de investigación analiza la incidencia del área de Recursos Humanos en el bienestar laboral de los colaboradores de las industrias metalúrgicas de la localidad de San Vicente, provincia de Santa Fe. A lo largo de las últimas décadas, la función de Recursos Humanos ha evolucionado desde un rol predominantemente administrativo hacia una posición estratégica, orientada al desarrollo del capital humano y a la creación de entornos laborales saludables y sostenibles. En este sentido, el estudio aborda la relación entre diversas prácticas de gestión, tales como la comunicación interna, el reconocimiento, la capacitación, los sistemas de compensación y el clima organizacional, y su impacto en la motivación, la satisfacción y la salud emocional de los trabajadores. La investigación, de tipo descriptiva y con enfoque cualitativo, se basa en la realización de entrevistas semiestructuradas a responsables del área de Recursos Humanos, directivos y dueños de industrias locales. Los resultados evidencian una escasa formalización del área en la mayoría de las empresas analizadas, donde las acciones vinculadas al bienestar laboral se limitan, en gran medida, al cumplimiento de requisitos normativos, sin el desarrollo de estrategias integrales de gestión de personas. No obstante, se destaca una valoración positiva del clima laboral, así como un reconocimiento creciente de la necesidad de implementar políticas que fortalezcan la motivación, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal. En consecuencia, se concluye que la profesionalización del área resulta clave para mejorar el bienestar organizacional.
La profesionalización en empresas familiares : desafíos generacionales y cambio organizacional en una PyME láctea
(Universidad Nacional de Rafaela, 2026-02-27) Sabolo Bessone, Catalina Lucía; Delfini, Marcelo
El presente trabajo analiza el impacto de la convivencia intergeneracional en los procesos de profesionalización empresarial en una PyME láctea de carácter familiar, ubicada en la localidad de Ramona, provincia de Santa Fe. Asimismo, busca comprender cómo dicha profesionalización influye en el comportamiento organizacional, identificando las transformaciones que esta genera y cómo estas condicionan la capacidad de la organización para adaptarse al cambio en contextos dinámicos.

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Examinando Licenciatura en Relaciones del Trabajo por Autor "Delfini, Marcelo"