RRTT Trabajos finales de grado

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Diseño de propuesta de valor para los empleados de una Pyme de telecomunicaciones en Rafaela, Santa Fe, en el año 2025
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-12-18) Godoy, Alondra; Ramos , Estefanía; Zenobi, María José
Este Trabajo Final de Egreso presenta una propuesta integral de intervención destinada a una PyME del sector telecomunicaciones de la ciudad de Rafaela, orientada al diseño e implementación de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE). El estudio parte de un diagnóstico organizacional que evidencia problemas vinculados a la rotación del personal, la falta de claridad de procesos, la escasa comunicación interna, la ausencia de sistemas formales de reconocimiento y la necesidad de fortalecer la identidad cultural y la experiencia del empleado. La intervención se estructura en seis ejes estratégicos: Cultura y valores organizacionales; motivación y reconocimiento; liderazgo y comunicación interna; gestión de personas y desarrollo profesional; beneficios y bienestar; y satisfacción y clima organizacional. Cada eje integra acciones concretas como programas de reconocimiento, lineamientos de liderazgo, protocolos de comunicación, estrategias de capacitación, beneficios internos y un sistema de remuneración variable basado en el desempeño individual y colectivo. Asimismo, se construye un sistema de seguimiento y evaluación mediante indicadores cuantitativos y cualitativos que permiten medir avances, impacto y coherencia con la PVE. La propuesta busca mejorar la experiencia del empleado, consolidar la marca empleadora, promover una cultura colaborativa y fortalecer la fidelización del talento en un mercado altamente competitivo. De tal manera, que la implementación progresiva de la PVE constituye una herramienta estratégica para impulsar el crecimiento sostenible de la organización y consolidar su identidad institucional.
Diseño de una propuesta de valor orientada a fortalecer la motivación y el compromiso del personal en Clínica Parra de la ciudad de Rafaela
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-12-18) Ocampo, Nair Lucía; Zenobi, María José
El presente Trabajo Final de Egreso tiene como objetivo diseñar una propuesta integral de compensaciones y beneficios orientada a fortalecer la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral del personal de Clínica Parra, una institución de salud privada de la ciudad de Rafaela, provincia de Santa Fe. El estudio surge a partir del diagnóstico de problemáticas vinculadas a elevados índices de rotación y ausentismo, especialmente en los sectores de enfermería y mucamas, los cuales impactan negativamente en la calidad del servicio y en el clima organizacional. Desde un enfoque de intervención organizacional, se analizó la gestión actual de recursos humanos, la estructura salarial interna y el uso de las evaluaciones de desempeño, identificando oportunidades de mejora en materia de equidad salarial, reconocimiento y beneficios. La metodología adoptada fue de tipo cualitativa, con entrevistas semiestructuradas a actores clave de la organización, complementadas con el análisis documental y bibliográfico. Como resultado, se elaboró una propuesta que incluye el diseño de una herramienta para el análisis de equidad salarial, la optimización del uso de las evaluaciones de desempeño como base para incentivos económicos, la creación de un paquete de beneficios alineado a las tendencias del mercado y a la realidad de la nómina, y el diseño de un incentivo variable mensual por presentismo. Se concluye que un sistema de compensaciones estratégicamente planificado puede constituirse en un pilar clave para la modernización de la gestión del capital humano, promoviendo la equidad interna, la retención del talento y la sostenibilidad organizacional en el sector salud.
El impacto del teletrabajo en las condiciones laborales de una empresa nacional de medicina prepaga
(Universidad Nacional de Rafaela, 2025-02-20) Larra, Milagros Angelina; Paira, Jenifer
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar y analizar las ventajas y desventajas del teletrabajo en una empresa nacional de medicina prepaga, desde el punto de vista de los colaboradores y de la organización luego de la pandemia del Covid-19. El teletrabajo se ha convertido en una forma de trabajo fundamental en la transformación del empleo, especialmente tras la pandemia de Covid-19, ya que el mercado laboral está atravesado por el crecimiento del uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics). Para abordar el problema se llevó a cabo un estudio de caso, para lo cual se realizaron entrevistas y encuestas como herramientas metodológicas para la recolección de información. La muestra total estuvo conformada por 32 participantes, de los cuales 28 fueron colaboradores y 4, líderes de la organización, representando estos últimos la perspectiva organizacional, dado a su rol estratégico dentro de la organización en estudio. Se obtuvo como resultado que la implementación de teletrabajo tuvo un impacto positivo tanto en los colaboradores como en la empresa, consolidándose como una modalidad laboral con múltiples benéficos. Asimismo, se detectó que esta modalidad trae consigo desventajas o desafíos que deben estar en agenda y que si se implementan estrategias afectivas pueden minimizarse e incluso eliminarse y/o convertirse en fortalezas tanto para el trabajador como para la organización.
La incidencia del área de recursos humanos dentro de industrias metalúrgicas, en la localidad de San Vicente, para mejorar el bienestar laboral de sus colaboradores
(Universidad Nacional de Rafaela, 2026-02-27) Nocione, Yazmín Macarena; Delfini, Marcelo
El presente trabajo de investigación analiza la incidencia del área de Recursos Humanos en el bienestar laboral de los colaboradores de las industrias metalúrgicas de la localidad de San Vicente, provincia de Santa Fe. A lo largo de las últimas décadas, la función de Recursos Humanos ha evolucionado desde un rol predominantemente administrativo hacia una posición estratégica, orientada al desarrollo del capital humano y a la creación de entornos laborales saludables y sostenibles. En este sentido, el estudio aborda la relación entre diversas prácticas de gestión, tales como la comunicación interna, el reconocimiento, la capacitación, los sistemas de compensación y el clima organizacional, y su impacto en la motivación, la satisfacción y la salud emocional de los trabajadores. La investigación, de tipo descriptiva y con enfoque cualitativo, se basa en la realización de entrevistas semiestructuradas a responsables del área de Recursos Humanos, directivos y dueños de industrias locales. Los resultados evidencian una escasa formalización del área en la mayoría de las empresas analizadas, donde las acciones vinculadas al bienestar laboral se limitan, en gran medida, al cumplimiento de requisitos normativos, sin el desarrollo de estrategias integrales de gestión de personas. No obstante, se destaca una valoración positiva del clima laboral, así como un reconocimiento creciente de la necesidad de implementar políticas que fortalezcan la motivación, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal. En consecuencia, se concluye que la profesionalización del área resulta clave para mejorar el bienestar organizacional.

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Examinando RRTT Trabajos finales de grado por Materia "ambiente de trabajo"